研修事業記事

「未経験エンジニアを採用しているが、現場で動けずOJTの負担が増えている」 「研修は実施しているのに、配属後は結局現場任せになっている」 このような悩みは、個人…

「新人教育をOJTに任せているが、指導内容にばらつきが出ている」 「チェックシートを作りたいが、何を基準に設計すればいいか分からない」 こうした悩みは、育成基準…

「せっかく採用した新人エンジニアが、配属後にエラー対応で手が止まり、現場の先輩に頼りきりになってしまう」 「研修は実施しているものの、実務で通用するレベルまで育…

「せっかくエンジニア研修を導入したいと思っても、教育費用の確保が難しく計画が進まない」 「助成金を活用できると聞いても、制度が複雑で自社が対象になるのか分からな…

「開発に集中したいのに、後輩の質問対応やレビューに追われ、自分のタスクが後回しになっている」 「気づけば残業が増え、教えることそのものがストレスになっている」 …

現代のビジネス環境において、なぜ自社でのエンジニア育成が企業の命運を分けるのでしょうか。 深刻な人材不足と技術の陳腐化が同時に進行している現状において、外部から…

「せっかく採用した若手エンジニアが、数ヶ月で退職してしまう」 「現場のベテランは自身の開発タスクに追われ、新人を指導する余裕が全く残っていない」 開発会社の人事…

「研修を終えた新人が、現場のコードを一行も書けない」という問題が常態化することは、本来開発に集中すべきエンジニアの工数を大きく奪ってしまいかねません。 この原因…

「せっかく採用した新人が、またすぐに辞めてしまった」「現場から、忙しくて教える暇がないと悲鳴が上がっている」 多くの人事担当者やマネージャーが抱える、この深刻な…

「未経験エンジニアの研修ってなかなか成果を出すのが難しい」 このように何が問題なのか分からないまま研修を続けている企業は少なくありません。 エコーズは、エンジニ…