エンジニア採用が思うように進まず「スカウトを送っても反応がない」「そもそも技術要件をどう言語化すればいいかわからない」と悩んでいる採用担当者も少なくありません。
エンジニア採用支援を手がけてきたエコーズも、これまで同様の課題を抱える多くの企業を支援してきました。技術理解のある採用代行を活用することで、採用成果を改善できるケースは数多くあります。
本記事では、エンジニア採用に強い採用代行サービスのおすすめランキングをはじめ、失敗しない選び方や導入時の注意点までをわかりやすく解説します。
採用を「場当たり対応」から「再現性のある仕組み」へ変えたい企業担当者は、ぜひ最後までご覧ください。
目次
エンジニア採用におすすめの採用代行ランキング3選【徹底比較】
ここからは、エンジニア採用に強みを持ち、実績と評価の高いおすすめの採用代行サービスを3社厳選してご紹介します。
1位 エコーズ｜エンジニアに詳しい専門家が卒業前提のサポート
| 【エコーズの特徴】 ・現役エンジニア20年以上、採用10年以上の代表が要件定義から直接支援する ・採用代行で終わらせず、自社で回せる仕組み化を前提に伴走する ・月額定額制のため、採用人数が増えてもコストが膨らみにくい |
エコーズは、エンジニア採用に本気で取り組みたい企業におすすめのエンジニア特化型採用代行です。
最大の特徴は、現役エンジニアとして20年以上、採用担当として10年以上の経験を持つ代表が直接支援する点にあります。
技術要件を正しく理解した上で、要件定義からスカウト設計、候補者対応まで一貫して行うため、スカウト返信率や面談化率の改善が期待できます。
また、単なる採用代行ではなく「卒業前提」で支援するスタンスも強みです。採用プロセスを可視化・言語化し、支援終了後も自社で回せる仕組みづくりを重視します。
月額10万円からの定額制で採用人数に関係なく費用が一定な点も、コストを抑えたい企業にとって魅力です。
| 【こんな方におすすめ】 ・エンジニア採用を属人化させず、仕組みとして定着させたい ・技術要件を理解した上でスカウト設計まで任せたい ・スカウト返信率や面談化率を根本から改善したい ・将来的には採用を内製化したいと考えている ・採用単価を抑えつつ、質を妥協したくない |
| サービス名 | エコーズ |
| 得意領域 | エンジニア採用全般 ダイレクトリクルーティング |
| 対応地域 | 全国（オンライン対応） |
| 運営会社 | 株式会社エコーズ |
| 公式サイト | https://www.echo-es.jp/rpo/ |
2位 LeIN（レイン）｜高品質なサポートで採用成功を実現
| 【LeIN（レイン）の特徴】 ・理系・技術職に特化したエンジニア採用代行サービス ・CTOやエンジニアマネージャーと対等に議論できる技術理解力 ・エンジニアの志向性に合わせたスカウト・訴求設計が強み |
LeINは、理系・技術職に特化したエンジニア採用代行サービスです。
コンサルティングから実務まで一気通貫で支援する体制が特徴で、採用戦略の設計段階から深く関与します。開発現場の知識が豊富なため、CTOやエンジニアマネージャーとも対等に議論できる点が強みです。
エンジニア一人ひとりの志向性を踏まえたスカウト設計を得意としており、技術志向・プロダクト志向などの違いを考慮した訴求が可能です。
高度な技術要件を持つポジションや、一般的な採用代行では対応が難しいケースにおすすめです。
| 【こんな方におすすめ】 ・技術要件が高く、一般的な採用代行では対応が難しい ・エンジニアとの会話レベルを落とさず採用を進めたい ・専門性の高いポジションをピンポイントで採用したい ・採用戦略から実行まで一気通貫で支援してほしい ・質を最優先でエンジニア採用を成功させたい |
| サービス名 | LeIN（レイン） |
| 得意領域 | 理系・エンジニア採用 技術職全般 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社LeIN |
| 公式サイト | https://lein.co.jp/ |
3位 TECH HIRE（テックハイヤー）｜デジタル人材採用の総合サポート
| 【TECH HIRE（テックハイヤー）の特徴】 ・システム開発会社が運営する実務理解の深い採用代行 ・IT・Web業界のトレンドを踏まえた訴求が得意 ・採用だけでなく、組織や開発体制の課題にも踏み込む |
TECH HIREは、システム開発も手がける企業が運営するエンジニア採用代行サービスです。
IT・Web業界の最新トレンドを熟知しており、エンジニアのキャリア観に刺さる訴求を強みとしています。採用活動だけでなく、組織課題や開発体制まで視野に入れた提案ができる点が特徴です。
モダンな開発環境や技術スタックを効果的に言語化し、スタートアップやメガベンチャーの魅力を候補者に伝えることに長けています。
成長フェーズにあり、採用と同時に組織づくりも強化したい企業におすすめです。
| 【こんな方におすすめ】 ・モダンな技術スタックや開発環境を強みとして打ち出したい ・スタートアップや成長フェーズで採用を加速させたい ・エンジニアのキャリア観に刺さる訴求をしたい ・採用と同時に組織づくりも強化したい ・IT・Web業界に精通したパートナーを求めている |
| サービス名 | TECH HIRE（テックハイヤー） |
| 得意領域 | IT・Webエンジニア、デジタル人材 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社トラックレコード |
| 公式サイト | https://www.trackrecords.co.jp/ |
失敗しないエンジニア採用代行の選び方4選
ここからは、エンジニア採用代行会社選びで失敗しないために、4つの選定ポイントを解説します。
- エンジニア出身者や専任担当が在籍しているか
- 月額固定か成果報酬型かを自社の採用人数で決める
- スカウト送信のみか面接やクロージングまで対応可能か
- ダイレクトリクルーティングの実績と対応媒体を確認する
おすすめの採用代行を見極める基準として活用してください。
エンジニア出身者や専任担当が在籍しているか
エンジニア出身者や技術専任担当が在籍している代行会社を選んでください。技術理解の有無が、スカウト文面の精度や要件定義の質を大きく左右するためです。
エンジニア出身者であれば、開発言語やフレームワークの特性を理解した上でスカウト文を作成できるため、候補者の関心を引きやすくなります。表面的な業務内容の羅列ではなく、技術的な課題や成長機会を具体的に伝えられるため、ミスマッチを防げます。
初回商談時に担当者の開発経験や技術領域を確認し、公式サイトでチーム体制や過去の支援実績を確認しましょう。
月額固定か成果報酬型かを自社の採用人数で決める
料金体系は年間の採用予定人数で決めることをおすすめします。
月額固定型は月20〜80万円が相場で、業務量に関わらず毎月一定の料金が発生します。一方、成果報酬型の相場は、採用成功時のみ1名あたり60〜120万円です。
年間5名以上採用する場合、月額50万円×12ヶ月=600万円を5名で割ると1名あたり120万円になり、成果報酬型とほぼ同額です。
ただし月額固定型は採用プロセス全体を踏まえたアドバイスを受けやすく、柔軟に業務内容を調整できる利点があります。
年間1〜2名程度なら、採用できない月も固定費が発生する月額型より成果報酬型が有利です。契約期間や業務範囲を確認し、3社以上から見積もりを取得して比較してください。
スカウト送信のみか面接やクロージングまで対応可能か
自社で対応できない業務範囲をカバーできる代行会社を選びましょう。
採用代行の支援範囲はサービスごとに異なります。スカウト送信と返信対応のみ代行する会社もあれば、面接日程調整や面接同席、内定後のクロージングまで一貫して支援する会社もあります。
自社の採用担当者が1名しかいない場合や、内定辞退率が高い場合は、クロージングまで対応できる会社を選ぶ方が成果につながりやすくなります。
自社の稼働状況と課題を洗い出し、対応範囲が合致するサービスを選んでください。
ダイレクトリクルーティングの実績と対応媒体を確認する
ダイレクトリクルーティングについて、複数媒体での運用実績がある代行会社を選んでください。
特定の媒体だけで成果を出している会社は、その媒体の候補者が枯渇した際に対応できなくなるリスクがあるためです。複数チャネルで母集団形成できる会社であれば、状況に応じて媒体を使い分けられるため、安定した採用活動が可能です。
商談時に対応可能な媒体リストと、直近6ヶ月の返信率や面談設定率などの実績データを確認してください。
数値の開示を渋る会社は、実績が乏しい可能性があるため注意が必要です。
エンジニア採用代行を導入するメリット
エンジニア採用代行を活用する最大のメリットは、技術知識のない採用担当者でも質の高い母集団形成ができる点です。
エンジニア採用では技術要件の理解不足によりスカウトの質が下がり、返信率が低迷するケースが多く見られます。技術理解のある採用代行が要件定義から関与することで、候補者の技術レベルと自社の求める要件が合致しやすくなり、スカウト返信率や面談化率が改善します。
採用担当者はスカウト文の作成や候補者の技術評価に悩む時間が減り、面接調整や入社後フォローなど本来注力すべき業務に時間を使えます。
そのため、採用が特定の担当者に依存せず、事業成長に耐えうる安定した採用体制を構築できます。
エンジニア採用代行を導入するデメリット
技術理解が不十分な代行会社を選ぶと、ミスマッチや現場の不満が生じやすくなります。
代行会社の担当者が開発言語やフレームワークを理解していない場合、求める技術レベルと異なる候補者を推薦してしまい、書類選考や面接の工数が増える可能性があります。
採用担当者がスカウト文の内容を確認しても技術的な妥当性を判断できず、返信率が上がらないまま費用だけが発生するケースもあります。
導入前にエンジニア経験者の在籍や技術専任チームの有無を確認し、初期の要件定義で丁寧にすり合わせることが重要です。
エンジニア採用代行で失敗しないための注意点
エンジニア採用代行で最も注意すべきは、技術理解のある担当者が在籍しているかを確認することです。技術理解の浅い代行会社を選ぶと、要件定義の段階で認識のズレが生じます。
例えば、バックエンド開発で「3年以上の経験」を求めていても、担当者が技術を理解していないと「業務システムの保守経験3年」の候補者を推薦してしまいます。
その結果、書類選考で不合格にする候補者が増え、面接まで進む人数を確保できなくなります。
初回商談時に担当者の開発経験年数や得意な技術領域を確認し、自社の技術スタックについて会話が成立するかを見極めてください。技術理解が不十分な担当者では、費用をかけても採用成果につながりません。
エンジニア採用代行の依頼から稼働開始までの流れ
エンジニア採用代行は、問い合わせ後すぐに稼働するわけではなく、事前準備に2〜4週間かかります。初回相談で採用背景や人数、職種、期限などの前提条件を共有し、技術スタックや求めるレベル、評価基準を整理します。
次にスカウトや応募者対応などの支援範囲とKPIを設計し、合意した上で契約を締結します。媒体権限の付与や情報共有を行い、運用準備が整った段階で稼働開始です。
事前設計を丁寧に行うほど、稼働後の認識相違や手戻りを防ぎ、立ち上がりがスムーズになります。初回商談時に稼働開始までの具体的なスケジュールを確認しましょう。
まとめ：自社に合ったエンジニア採用代行で「採れる」組織へ
エンジニア採用代行は、技術理解のある担当者が在籍しているかで成否が決まります。技術を理解していない代行会社では、要件定義のズレやミスマッチが発生し、採用成果につながりません。
エコーズは、20年以上のエンジニア経験を持つ代表と技術理解のあるチームが、要件定義からスカウト、面接設計まで伴走します。
一般的な採用代行とは異なり、採用ノウハウを自社に蓄積しながら進める「卒業モデル」を採用しているため、契約終了後も自社で採用活動を継続できる体制を構築できます。
エンジニア採用でお困りの際は、エコーズにご相談ください。
