エンジニア採用は、企業にとって重要でありながら難易度が高い課題です。
求人を出しても応募が少ない、優秀な人材が集まらない、採用にかかる時間とコストが膨大……。
そんな課題を解決する手段のひとつが「エンジニア採用代行（RPO）」です。
本記事では、採用代行のメリットや活用方法、成功事例まで詳しく解説します。
エンジニア採用の現状と課題
IT業界の成長に伴い、エンジニアの需要は増加しています。
しかし、企業側には以下のような課題があります。
- 優秀なエンジニアの応募が少ない
- 採用コストが高騰している
- 面接や選考に時間がかかる
- 採用ノウハウが社内に不足している
このような状況では、採用戦略の見直しや外部の力を借りることが有効です。
エンジニア採用代行（RPO）とは
採用代行とは、企業の採用活動を外部の専門業者が代行するサービスです。
RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれます。
エンジニア採用代行（RPO）では、特にIT業界や技術職に特化した採用支援が行われます。
エンジニア採用代行（RPO）のサービス内容
エンジニア採用代行（RPO）のサービスは、以下のように多岐にわたります。
- 求人広告・スカウト代行
LinkedIn、Wantedly、各種求人サイトでの広告掲載やスカウト業務を代行。 - 応募者管理・選考サポート
応募者のスクリーニングや面接日程の調整、評価フィードバックの提供。 - 採用戦略立案
どの媒体で募集するか、どのスキル層をターゲットにするかなどの戦略立案。 - 面接代行・オファー対応
初回面接の実施やオファー面談を代行し、内定承諾率を高める。 - 採用データ分析
応募数、面接通過率、採用単価などを分析し、次回採用に活かす。
採用代行（RPO）を依頼すると、専門性の高いノウハウを元に採用活動を進められるため、自社だけでは難しかった採用活動を支えてくれる存在となります。
採用代行（RPO）のメリット
採用代行（RPO）のメリットは、以下のようになります。
- 採用コストの削減
社内リソースを割かずに採用活動を進められるため、結果的にコスト削減につながります。 - 採用スピードの向上
専任のチームが採用活動を行うため、募集から内定までの期間を短縮できます。 - 優秀な人材の確保
採用代行会社は幅広いネットワークを持っており、通常の求人だけでは届かない層にアプローチ可能です。 - 採用ノウハウの提供
面接設計や採用戦略など、専門的な知見を社内に取り入れられます。
導入のポイントと注意点
エンジニア採用代行（PRO）を検討した際には、導入する前に以下を確認しましょう。
自社の採用課題を明確にする
- どのポジションで人材が不足しているか
- 採用スピード重視か、コスト重視か
自社の採用課題があやふやなままに依頼してしまうと、求めている人材を採用できなかったり、採用までの時間がかかってしまったりします。
まずは改めて採用課題を明確にしてみましょう。
サービス内容の確認
- どこまで代行してくれるか
- 成果報酬型か固定費型か
採用代行（RPO）を行っている企業は複数あるため、事前に対応範囲や費用について確認・比較・検討しましょう。
コミュニケーション体制の確認
担当者との意思疎通が円滑でないと、応募者対応が遅れる場合があります。
契約する前に担当者とよく話し合い、自社に合ったサービスを円滑にすすめてもらえそうか確認しましょう。
エコーズのエンジニア採用代行（RPO）の成功事例
事例1：採用部門の仕組み改善で、返信率4倍・コスト1/5に削減
- 業種：IT×金融系／従業員500名規模
- 課題：高い専門性が求められる中、従来のスカウトでは反応が得られず採用が長期化していた
- 支援内容：現場ヒアリングよる訴求設計・スカウト文刷新・日程調整や候補者対応
- 成果：2カ月で返信率が4倍以上に改善、面接数も大幅に増加
事例2：仕組み化・再構築で、初月で面談実施までスピード改善
- 業種：グローバル小売（管理部門主導の採用体制）
- 課題：忙殺された現場でスカウト送信すら困難。業務が属人化し、選考が進まない
- 支援内容：業務プロセスの再設計・スカウト運用の定型化・定例会を通じて現場巻き込み
- 成果：初月から面接実施まで到達、1名の採用に成功
事例3：経営層との直接連携でハイキャリア人材の獲得に成功
- 業種：大手SIerグループ（現場主導型の採用体制）
- 課題：人事部門にIT人材の知見がなく、必要人材のすり合わせが進まない状態
- 支援内容：経営層と直連携し、要件を具体化・ハイレベルIT人材をスクリーニング→スカウト送付
- 成果：安定的にハイレベルなIT人材との面接実施を短期間で実現、1名の採用に成功
エコーズのエンジニア採用代行（RPO)で採用から定着までサポート
エンジニア採用は、企業にとって難易度が高く、時間とコストがかかる課題。
しかし、エンジニア採用代行（RPO）を活用することで、採用効率を大幅に改善できます。
- 採用コスト削減
- 優秀な人材の確保
- 採用スピードの向上
- 採用戦略ノウハウの提供
自社に合った代行サービスを選ぶことで、採用活動をスムーズかつ効果的に進められるようになります。
そして株式会社エコーズでは採用だけにおさまらず、定着までサポートしています。
採用から定着まで長く対応してほしい、そんなご要望におこたえします。
エンジニア採用でお悩みの企業は、ぜひ一度ご相談ください。
