採用代行記事

多くの中小企業が、採用にかけるエネルギーやコストに対して十分な成果が得られず、「努力しているのに採用できない」という状況に陥っています。 この状態を …

採用がうまくいかない時、多くの企業では「応募が来ない」「良い人がいない」といった表面的な問題に意識が向きます。 しかし実際に現場を支援してきた経験から言えるのは…

「エンジニアからの応募が来ない…」「職種ごとの書き分けが難しい…」このようにエンジニアの求人票の書き方に悩まれている声をよく聞きます。 エンジニア採用で最も重要…

「スカウトを送っても返信が来ない」「どの媒体を使えばいいか分からない」 エンジニア採用の現場で、この悩みは尽きることがありません。しかし、多くの企業が「文面の改…

「エンジニアにスカウトメールを送っても、開封すらされない…」「テンプレートのような文面になってしまい、返信率が上がらない…」 有効求人倍率が高止まりするITエン…

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エンジニア採用は、企業にとって重要でありながら難易度が高い課題です。求人を出しても応募が少ない、優秀な人材が集まらない、採用にかかる時間とコストが膨大……。 そ…