エンジニアの採用代行ならエコーズ
スカウト・媒体・日程調整まで、全部代行。
採用成功時に応じて費用をおさえられる「成果報酬型RPO」。
- ◎ 応募ゼロ → 月30件超の支援実績
- ◎ エンジニア採用領域に強み
TROUBLE
エンジニア採用でこんな悩みありませんか？
採用活動の負担が大きい
ルーチンワークを簡略化したい、人材の見極めに集中したい。
採用コストがかかりすぎる
自社に合った最適な採用手法が分からず、費用だけかかって採用につながらない。
応募数が増えない
媒体に掲載しても応募がこない、ターゲットが集まらない。
SOLUTION
貴社の採用課題、このように解決します
第一に、応募者数を増やすための支援を実施。
貴社の魅力が伝わる媒体設計・訴求文面の改善・スカウト運用を通じて、応募数の最大化を目指します。
煩雑な業務を巻き取り、採用工数を大幅削減。
スカウト送信・日程調整・候補者対応などの実務を代行。担当者様の負担を軽減し、戦略設計に集中できます。
中長期的に“採用力”を向上。
外部依存から脱却し、自社内で再現性のある採用運用ができるよう、仕組みの構築とノウハウ提供も行います。
応募数アップも、コスト削減も。
両方かなえる採用代行
「応募がこない」「費用が高い」──そんな悩みをまるっと解決。
成果が出るまで費用はかからず、採れる仕組みづくりを支援します。
📈 応募数を最大化
スカウト配信・媒体運用を最適化し、
月30件以上の応募獲得も。
💰 無駄なコストをカット
採用成功まで費用を抑制可能。
紹介手数料の半額以下に抑制。
🏗 採用体制も強くする
一時的な人材確保ではなく、
中長期で内製化までサポート。
提供している支援内容
スカウト・母集団形成
- スカウト文面設計・配信代行
- ターゲット選定
- 媒体運用の最適化
実務代行・管理
- ATS管理・エントリー対応
- 面接日程調整・連絡
- 合否連絡・対応業務の代行
KPI設計と改善
- 返信率・通過率の可視化
- ボトルネック分析と改善提案
- 採用体制の強化支援
📊 具体的な成果イメージ
- 応募ゼロ → 月30件以上の応募獲得
- スカウト返信率 3倍以上に改善
- 3ヶ月でエンジニア4名の採用
📊 他の採用手法との比較
| 比較項目 | 成果報酬型RPO（当社） | 人材紹介 |
|---|---|---|
| 採用単価の目安 | 約30万〜60万円（職種により変動） | 約100万〜150万円（年収の35％など） |
| 実務代行 | あり（スカウト・媒体・調整など） | なし（候補者紹介のみ） |
| 支援範囲 | 採用戦略設計〜実務まで一貫対応 | 候補者の紹介が中心 |
| 中長期的な効果 | 採用体制の構築・内製化を支援 | 一時的な人材確保で終了しがち |
まとめると
成果報酬型RPOなら、一人あたりの採用コストが半額以下に。
採用成功後の支払いのみで、実務から戦略まで一気通貫で支援。
さらに長期的な採用コストの削減も実現します。
成果最大化の事例
事例①：人事と現場の橋渡しで“狭き門“を突破
【業種】 IT×金融系／従業員500名規模
課題：高い専門性が求められる中、従来のスカウトでは反応が得られず、採用は長期化。人事も打ち手に悩んでいた。
成果：現場ヒアリングから訴求ポイントを抽出し、スカウト文面を刷新。2ヶ月で返信率が4倍以上に改善し、面談数も大幅に増加。
事例②：スカウトすら打てない状態から、仕組みを見直し採用が前進
【業種】 グローバル小売／管理部門主導の採用体制
課題：忙殺された現場ではスカウト送信すら困難。業務が属人化し、選考が進まない状況が続いていた。
成果：業務プロセスの再設計＋定例会で現場を巻き込み、スカウト運用を仕組み化。ご支援初月から面談実施まで到達。
事例③：人事部を飛び越えた、“現場主導型“でスピード支援
【業種】 大手SIerグループ／現場主導型の採用
課題：人事部門にIT人材の知見がなく、必要人材のすり合わせが進まない状態。事業部門から直接ご相談を受ける。
成果：現場責任者とダイレクトに連携し、要件を即時に具体化。ハイレベルなIT人材との面談を短期間で実現し、スピード感ある意思決定をサポート。
SERVICE FLOW
導入までの流れ（最短2週間でスタート）
お問い合わせ／資料請求
無料相談（現状と課題のヒアリング）
最適な支援プランをご提案
契約・キックオフ
運用開始（媒体運用・スカウト支援）
よくあるご質問
Q. 一部業務だけお願いできますか？
A. はい、スカウト送信・日程調整など、必要な業務だけのスポット対応も可能です。柔軟に設計いたします。
Q. 面接代行は可能ですか？
A. 面接そのものは行っておりませんが、日程調整や質問内容のブラッシュアップなど、選考精度を高めるサポートは可能です。
Q. 契約期間はどれくらいが目安ですか？
A. 最短1ヶ月から導入可能です。初期は2〜3ヶ月の短期導入で効果を見ながら継続可否をご判断いただくケースが多いです。
Q. 導入までにどれくらいの準備が必要ですか？
A. 平均1〜2回のヒアリングで初期設計は完了します。求人票やスカウト文面の叩きもこちらでご用意可能です。
Q. 費用感を知りたいのですが？
A. 成果報酬型・月額固定型など複数プランがあり、職種・採用人数に応じてご提案しています。まずは無料相談でヒアリングさせてください。
Q. 他社との違いは何ですか？
A. 戦略設計から運用まで“現場巻き込み型”で支援する点、スカウト返信率などKPIを重視しながら伴走する点が特長です。
Q. どんな企業に向いていますか？
A. 採用専任者がいない企業様や、採用ノウハウを社内に残したい企業様に特にご好評いただいています。
まずはお問合せください
「成果が出てから」費用が発生するので、まずは試せます。