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「スカウトを200通送ったのに面接に呼びたい人がゼロ」「媒体を5つに増やしたのにコストだけ積み上がる」——こうした状況に陥っている企業の多くは、採用の「運用量」を増やすことで突破しようとしています。しかし問題の本質は、採用の「設計」にあります。本資料では、エンジニア採用において頻繁に見られる3つの設計ミスを構造的に解説します。自社の採用がどこで止まっているかを把握し、次の一手を考えるための参考としてお使いください。