エコーズのRPOなら、
状況に合った支援をご提供!
脱・手段限定
まずは"採用の手段"を広げる
STEP
01
01
脱・丸投げRPO
伝える"構造"を整える
STEP
02
02
脱・継続課金
仕組みを引き継ぎ、"卒業"へ
STEP
03
03
採用計画から実務代行
改善提案まで、まるっと対応
中途エンジニア特化の採用代行(RPO)サービス
月額
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15の採用手法
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グローバル小売
忙殺された現場ではスカウト送信すら困難。業務が属人化し、選考が進まない。
ご支援初月から面談実施
IT×金融系/従業員500名規模
従来のスカウトで反応が得られず、採用は長期化。人事も打ち手に悩んでいた。
スカウト返信率
採用単価
大手SIerグループ
人事部門にIT人材の知見がなく、必要人材のすり合わせが進まない状態。
安定的にハイレベルIT人材との面談実施を短期間で実現
課題のあるポイントを探しあて、お悩みの状況に合わせ実務~上流の設計など
必要な部分に対して代行・仕組み化等の改善を行います。
検討されている方に
PDF資料をご用意しています
詳しいご相談は
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